2026年4月28日，由省商贸联主办的“2026年公益行”系列活动之“企业合规用工构建与用工模式优化”专题讲座在福州成功举办。活动特邀福建省企业管理咨询协会创会会长、国际注册管理咨询师徐晓斌担任主讲嘉宾，为与会企业代表深入解读2026年最新劳动政策趋势，并分享在强监管背景下实现合规降本的实战路径。

2026年劳动法新规：监管全面升级，权益保障细化

徐晓斌在讲座中指出，2026年是企业用工合规的“关键之年”，多项新政密集落地，监管逻辑已从“事后查处”转向“全链条穿透”。

新就业形态劳动者权益保障成为焦点。根据人力资源社会保障部等多部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业需对符合或部分符合劳动关系情形的劳动者承担相应责任。尤为重要的是，“新就业形态人员职业伤害保障”试点将在2026年扩大到全国所有省份，覆盖共享出行、即时配送、同城货运三大行业。这意味着相关平台企业必须为骑手、司机等群体缴纳职业伤害保障费。

超龄劳动者与劳务派遣规范同步收紧。针对已达到退休年龄但仍工作的“银发员工”，人社部明确要求保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全等基本权益。

社保监管进入“金税四期”时代。徐晓斌强调，税务全责征收与多部门数据联网，实现了参保人数、社保基数、公户私户发薪等多重数据自动比对。企业过去常用的低基数申报、工资拆分等做法已彻底失效，违规将面临补缴、高额滞纳金、罚款乃至信用惩戒。

合规降本新路径：从“成本依赖”到“效率驱动”

面对严监管，企业如何合法合规地优化人力成本？徐晓斌提出了从传统雇佣向多元化用工模式转型的思路。

1. 灵活用工（自由职业者协同）：适用于设计、文案、编程等任务制岗位。通过签订《项目合作协议》或《劳务合同》，明确按成果付费，可将固定人力成本转化为可变成本。行业数据显示，合理采用灵活用工可使企业综合人力成本降低18%-40%。

2. 业务外包模式升级：企业将非核心业务（如客服、IT运维、后勤）整体外包给专业公司，实现“管结果不管过程”。这不仅能转移用工风险，还能借助外包公司的规模效应降低成本。关键在于实现“真外包”，确保资金结算、业务管理、经营风险三独立。

3. 共享用工联盟：鼓励业务周期互补的企业间建立用工联盟，实现人力资源的跨企业调配。这在零售、制造等季节性波动明显的行业中尤为有效，可帮助联盟内企业平均降低30%以上的季节性用工成本。

4. “AI+机器人”派遣新业态：在制造业，一种创新的“机器人派遣”模式正在兴起。企业可以按需租赁机器人完成重复性、高强度工序，实现“轻资产、高柔性”的智能用工。有案例显示，此举能直接降低10%-30%的人力成本，并提升产品良率。

专家行动建议：立即排查，系统转型

徐晓斌为现场企业提供了清晰的行动指南：

- 合规审计先行：30天内完成全员用工关系、社保缴纳基数、竞业协议的全面排查，建立风险整改清单。

- 薪酬结构优化：将部分固定津贴补贴（如交通、通讯）改为凭票实报实销，增设合规福利（如体检、劳保用品），在合法范围内优化社保缴费基数。

- 用工模式重构：梳理岗位，将核心岗位保留为正式雇佣，将临时性、辅助性、可标准化的岗位逐步转向灵活用工或业务外包。

- 善用政策红利：密切关注地方社保补贴、稳岗返还等政策，确保应享尽享。

本次讲座吸引了省内多家企业负责人和HR管理者参与。与会者普遍反映，在2026年监管环境深刻变革的背景下，此次培训及时提供了兼具前瞻性与实操性的解决方案，有助于企业筑牢合规防线，实现可持续发展。

省商贸联秘书长黄怀文表示，本次“公益行”活动旨在助力福建企业精准把握政策脉搏，构建和谐劳动关系。未来还将围绕数字化转型、供应链优化等主题举办系列讲座，持续赋能本地商贸企业高质量发展。